SOCIAL-MEDIA

So zünden Sie den Reichweitenturbo

Social Media ist eine hervorragende Möglichkeit, um die Reichweite bei der Mitarbeitergewinnung zu erhöhen.

Soziale Medien eine sehr große Nutzerbasis haben und es Unternehmen ermöglichen, gezielt eine Vielzahl von Personen anzusprechen. Doch nicht nur die Reichweite ist ein Vorteil von Social Media. Auch die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit potenzielle Bewerber anzulocken, sollte nicht unterschätzt werden. Um erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung über soziale Medien zu sein, sollten Unternehmen jedoch eine klare Strategie verfolgen. Dazu gehört zum Beispiel das regelmäßige Posten von Stellenangeboten oder auch Einblicke in den Arbeitsalltag des Unternehmens.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist es, auf Feedback und Fragen der Nutzer schnell und professionell zu reagieren. Denn gerade im Bereich der Mitarbeitergewinnung kann ein guter Ruf auf Social Media viel bewirken. Insgesamt bietet Social Media also viele Möglichkeiten für Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wer hier gezielt vorgeht und seine Präsenz strategisch nutzt, hat gute Chancen auf Erfolg in diesem Bereich.

Wir stellen Ihnen die klassischen Social-Media Plattformen vor

10 Mio. aktive Nutzer in Deutschland (tägl.)

Facebook

Facebook ist ein wertvolles Tool für Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung. Es bietet eine Plattform, um Stellenangebote zu posten und mit potenziellen Bewerbern zu interagieren. Unternehmen können ihre Karriereseiten auf Facebook erstellen und dort Informationen über offene Stellen, Unternehmenskultur und Vorteile teilen. Durch die Verwendung von gezielten Anzeigen und Posts können Arbeitgeber auch gezielt Kandidaten ansprechen, die den Anforderungen der offenen Stellen entsprechen.Darüber hinaus kann Facebook auch zur Schaltung von Anzeigen genutzt werden, die die Reichweite von Stellenanzeigen erhöhen und eine größere Zielgruppe erreichen. Anzeigen können auf bestimmte Standorte, Interessen und Qualifikationen ausgerichtet werden, um die Effektivität der Werbung zu maximieren.Facebook bietet auch die Möglichkeit, ein Online-Interview durchzuführen, was besonders in Zeiten von Remote-Arbeit oder globalen Einstellungen hilfreich sein kann. Arbeitgeber können mit potenziellen Bewerbern per Video-Chat kommunizieren und Fragen stellen, um die Eignung des Kandidaten für die Stelle zu überprüfen.

Vorteile

Nutzung von Facebook Insights zur Analyse der Zielgruppe und Optimierung der Strategie
Möglichkeit, gezielte Werbung für offene Stellenangebote zu schalten
Möglichkeit, mit Bewerbern in Kontakt zu treten und Fragen zu beantworten

Kosten & Erfolgsaussichten

Anzeigenbudget: ab ca. 1.000 €/ Monat
Erfolgsaussichten: hoch

11 Mio. aktive Nutzer in Deutschland (tägl.)

Instagram

Instagram ist eine Social-Media-Plattform, die sich hervorragend für die Mitarbeitergewinnung eignet. Mit über einer Milliarde monatlicher Nutzer weltweit bietet die Plattform Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Kandidaten anzusprechen.Durch das Teilen von Fotos und Videos kann ein Unternehmen einen Einblick in seine Arbeitskultur, seine Mitarbeiter und seine Projekte geben. Es ist auch möglich, Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten zu bewerben und auf Veranstaltungen und Karrieremessen hinzuweisen.Darüber hinaus können Unternehmen auf Instagram auch eine Community von Talenten aufbauen, die ihre Arbeitgebermarke unterstützen und potenzielle Kandidaten empfehlen können. Durch die Verwendung von Hashtags und Geotags können Unternehmen auch eine größere Reichweite erzielen und potenzielle Kandidaten ansprechen, die sich für bestimmte Themen oder Standorte interessieren.Insgesamt bietet Instagram eine kreative und visuelle Möglichkeit, Arbeitgebermarken zu präsentieren und Kandidaten anzusprechen, die nach einem Job suchen.

Vorteile

Präsentation der Arbeitgebermarke durch visuelle Inhalte wie Fotos und Videos
Aufbau einer Community von Talenten, die die Arbeitgebermarke unterstützen und empfehlen können
Nutzung von Hashtags und Geotags zur Erhöhung der Reichweite und Ansprache von potenziellen Kandidaten

Kosten & Erfolgsaussichten

Anzeigenbudget: ab ca. 1.000 €/ Monat
Erfolgsaussichten: hoch

Größte Suchmaschine der Welt

Google

Google Anzeigen sind eine effektive Möglichkeit, um potenzielle Bewerber zu erreichen und gezielt auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Unternehmen können Anzeigen schalten, die bei der Suche nach bestimmten Begriffen oder in einem bestimmten geografischen Bereich erscheinen. Google Anzeigen bieten verschiedene Targeting-Optionen, um Bewerber anhand von demografischen Merkmalen oder Interessen anzusprechen.Durch die Verwendung von Google Anzeigen kann das Unternehmen seine Reichweite erweitern und potenzielle Kandidaten erreichen, die sonst möglicherweise nicht auf die offene Stelle aufmerksam geworden wären. Darüber hinaus können Unternehmen die Anzeigen mit zusätzlichen Informationen wie Videos oder Bildern anreichern, um Bewerber zu überzeugen.Durch eine effektive Steuerung des Budgets können Recruiting-Kosten besser kalkuliert werden, was eine kosteneffektive Alternative zu anderen Recruiting-Kanälen darstellen kann. Mit Google Anzeigen kann das Unternehmen auch seine Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit aufbauen und potenzielle Kandidaten auf die Kultur und Werte des Unternehmens aufmerksam machen.

Vorteile

Google Anzeigen ermöglichen eine gezielte Ansprache potenzieller Bewerber durch geografische, demografische und Interessen-basierte Targeting-Optionen.
Mit Hilfe von Google Anzeigen kann die Sichtbarkeit des Unternehmens und dessen Arbeitgebermarke gesteigert werden.
Durch eine gezielte Steuerung des Budgets können Recruiting-Kosten besser kalkuliert werden und es kann auch eine kosteneffektive Alternative zu anderen Recruiting-Kanälen darstellen.

Kosten & Erfolgsaussichten

Anzeigenbudget: ab ca. 1.000 €/ Monat
Erfolgsaussichten: hoch

3,7 Mio Nutzer Deutschlandweit (tägl.)

Xing

Xing ist ein soziales Netzwerk, das auf Geschäftskontakte und berufliche Vernetzung spezialisiert ist. Unternehmen können Xing nutzen, um potenzielle Bewerber anzusprechen und offene Stellen zu bewerben.Eine Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung auf Xing ist das Schalten von Stellenanzeigen, die in der Jobbörse des Netzwerks erscheinen. Unternehmen können ihre Stellenanzeigen zielgruppenorientiert ausspielen und gezielt bestimmte Branchen, Regionen oder Berufsgruppen ansprechen.Darüber hinaus können Unternehmen ihr Employer Branding auf Xing aufbauen, indem sie ihr Unternehmensprofil optimieren und regelmäßig Inhalte veröffentlichen. Durch die Teilnahme an Gruppen und Diskussionen können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen und potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen.Xing bietet auch die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Unternehmen können gezielt Kandidaten ansprechen, die in ihr Suchprofil passen und ihnen eine direkte Nachricht schicken.Ein weiterer Vorteil von Xing ist die Möglichkeit, die Bewerbungen direkt über das Netzwerk zu verwalten und zu koordinieren. Unternehmen können Bewerbungen über eine zentrale Stelle verwalten und mit den Bewerbern direkt in Kontakt treten.Insgesamt bietet Xing eine effektive Möglichkeit, um potenzielle Bewerber anzusprechen und in Kontakt zu treten. Es ist ein wichtiges Tool für Unternehmen, die aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind und ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.

Vorteile

Möglichkeit zur Verwaltung und Koordination von Bewerbungen über das Netzwerk
Direkter Kontakt mit potenziellen Bewerbern
Gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern

Kosten & Erfolgsaussichten

Anzeigenbudget: ab ca. 500 €/ Monat
Erfolgsaussichten: mittel

Ein Tipp unseres Anwalts

Das 2006 in Kraft getretene „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ (AGG) hat(te) erhebliche Auswirkungen auf das Bewerbungsverfahren. Auch wenn es in dieser Hinsicht mittlerweile etwas „ruhiger“ geworden ist, drohen dem Arbeitgeber bei Verstößen Klagen der betroffenen Bewerber, die neben entstandenem Schaden (Aufwendungen für die Bewerbung, entgangenes Einkommen) auch eine Entschädigung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern geltend machen können.

Daher sollten sie bei der Stellenausschreibung folgende Dinge beachten:

Formulieren Sie möglichst geschlechtsneutral. Anderenfalls sollten alle geschlechtlichen Formen genannt werden (männlich/weiblich/divers).
Vermeiden Sie Altersangaben. Auch das „junge dynamische Team“ diskriminiert den oder die ältere / n Bewerber*in.
Schließen Sie keine gehandicapten Bewerber*innen aus. Zulässig ist es aber zu formulieren, dass schwerbehinderte Bewerber*innen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen.
Auch „Rasse“ und „ethnische Herkunft“ sind problembeladen. „Deutsch in Wort und Schrift“ ist nicht immer zwingend erforderlich und schließt bereits im Vorfeld den oder die Bewerber*in aus, die der Sprache nicht entsprechend mächtig ist.
Überlegen Sie für Sie, ob Sie auf die ausdrückliche Anforderung eines Fotos verzichtet wollen. Auch die sich daraus ergebenden Informationen (ethnische Herkunft soweit erkennbar, Alter, Geschlecht) könnten beim Auswahlprozess eine diskriminierende Rolle spielen.

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Hallo, mein Name ist... Ich bin seit dem 01.08. Azubi/ne bei ... Ich freue mich auf alles, was ich in meiner Aubildung lernen werde und die Zusammenarbeit mit dem tollen Team.

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Das ist ... Sie / Er ist unser/e neue/r Azubi/ne. Seit dem 01.08. ist sie/er ein Teil unseres Teams.

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So geht es weiter in der Mitarbeitergewinnung

Eine effektive Mitarbeitergewinnungsstrategie kann dazu beitragen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, um so das Wachstum des Unternehmens zu fördern. In diesem Guide stellen wir Ihnen unser Vorgehen genauer vor.